劳务派遣算工龄吗

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• 问劳务派遣工龄
  

  计算服务年限。1、采用劳务派遣这种新的就业方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，确保劳动双方在遵守劳动法的前提下实现法律保护，保护员工的权益。由于劳动合同的保护和约束，员工将更加努力地为用人单位工作，原有的福利待遇和管理制度没有改变。2、享受社会保险待遇，按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险，用人单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因用人单位缴纳社会保险，服务年限延长，失业、医疗、工伤、退休生活保障。3、劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费。劳务派遣企业向劳务派遣企业支付劳务费的事实发生在劳务派遣企业之间。

• 问劳务派遣工工龄如何计算
  

  根据您的描述以及法律的规定，劳务派遣是有特定的要求的，并非一般的公司都可以从事劳务派遣业务，并且只有符合劳务派遣的三种特殊岗位才可以实行劳务派遣。如果您是和A公司签订劳动合同并且缴纳社保，则原则上您的劳动关系在A公司的。至于在B公司工作，则工龄是可以连续计算的，有可能A公司与B公司之间存在协议或者存在利害关系。一般是不影响你的劳动权利的。

• 问劳务派遣工作5年算不算工龄
  

  算。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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