工伤认定后，单位不履行，如何维权，有何法律依据

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• 问工伤认定后，单位不赔偿工伤赔偿范围，如何维权？
  

  工伤待遇：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×18个月（不同的伤残等级月份数不等，四级按18个月），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。可以根据工伤保险条例办理

• 问工伤认定后如何维权
  

  （1）向用人单位请求相关权利。（2）一旦确定的伤残等级，具体的赔付总额就确定了。（3）有些赔付项目是以劳动者提出解除劳动合同申请为前提的。即使留了下来，用人单位有权根据需要和你的伤情调换工种，这很正常。（4）在工伤职工住院期间，家属的陪护费用是可以依法向用人单位索要的。工伤索赔涉及面广，计算复杂，必要时可聘请律师协助，以实现利益最大化。

• 问如何维权商标侵权的法律依据
  

  《商标法》 　　第五十七条有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权： 　　（一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的； 　　（二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的； 　　（三）销售侵犯注册商标专用权的商品的； 　　（四）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的； 　　（五）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的； 　　（六）故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的； 　　（七）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。

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