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你好,有没有跟用人单位签订劳动合同呢?或者其他的证明劳动关系的证据吗?是因为什么原因受的伤呢?是怎样受的伤呢?如果你有证明劳动关系存在的一系...
【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
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司法鉴定,提起侵权诉讼,应当承担雇佣责任, 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》[1]调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
具体赔偿多少,要看你的具体情况。可以携带材料,帮你计算。
在建筑工地干活时受伤,应被认定为工伤,你爸爸应当未与建筑承包公司签订书面的劳动合同,故应先向劳动仲裁委员会申请确认事实劳动关系,之后人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,再向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤待遇。 提醒几点:一是工伤认定的时间为一年,一定要在事发后一年内申请工伤认定。二是立即收集你爸爸在那个工地上干活的证据,准备进入司法程序。三是鉴于工伤案件程序复杂,时间紧迫,建议你们委托律师办理,最好委托当地的律师,这样可以节省交通费等。
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