有公司离职协议, 但没签合同可以要求赔偿吗?

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• 问没有签劳动合同辞职可以要求公司赔偿吗
  

  其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位即可，其三，劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，对于以上情况，你在辞职后，仍然可以向用人单位主张工资，用人单位应及时足额支付，不得无故拖欠和克扣。

• 问没有劳动合同离职可以要求公司赔偿吗
  

  首先未签订劳动合同属于严重违法，可以向单位主张11个月双倍工资赔偿；其次，存在加班事实但没有加班费，单位也属于违法，可以按照双休日200%，法定节假日300%的标准主张加班费用；最后，主动辞职一般是不能主张经济补偿金的，不过单位存在法定违法，并且通过法定流程的前提下，可以主张到经济补偿金。另外，如果未购买社保，还可以要求补缴社保。

• 问没有签劳动合同离职可以要求公司补偿吗？
  

  1、未签订劳动合同从第二个月起可以主张双倍工资，你这种情况现在可以要求公司补给你双倍工资差额； 2、若没有签订保密协议约定工作所得资源为公司所有，则你可以带走你的资源； 3、拍签到表未损害公司利益，且可以做为证明你工作的证据。 综上，你若需要向公司主张双倍工资差额，除了签到表外，还需多收集些其它证据，然后申请劳动仲裁。

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