劳动法2倍工资怎么算

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• 问加班2倍工资怎么算?
  

  关于你咨询的加班2倍工资怎么计算，根据国家新公布的月度计薪天数21.75天进行计算日工资。具体计算公式为：日工资=应发工资/（21.75+（当月实际天数－公休天数4天-21.75）*200%），即按国家规定未休班的天数按照休息日未休班发放200%工资的计算方式进行折算；若遇法定节假日的月份，可以按照日工资=应发工资/（21.75+（当月实际天数－公休天数4天-法定节假日-21.75）*200%+法定节假日*300%）进行计算。

• 问加班2倍工资怎么算
  

  我是做企业社会责任的，来回答你哈。你应该问的是加班费计算的低数如何算吧。加班费的计算基数是你的工资除以174小时，就是你的每小时工资。174小时等于21.75天乘以8小时。8小时是每日工作时数，21.75是你一月的工作天数，是根据《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里面计算出来的，用(365-104)÷12个月＝21.75。104是每年的周末总数，共52周。所以你计算加班费就是你每小时的工资乘以1.5或者2或者3倍。这里要说明下，你们公司计算加班费的工资和你正常工资可能不一样，但是只要计算加班费的月工资不低于最低工资标准，企业也就不算违规。就这样，不知道你明白没，有事再联系我。

• 问休假扣2倍工资怎么算
  

  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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