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劳动教养不是刑事处罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的...
劳动教养不是刑事处罚，而是为维护社会治安，预防和减少犯罪，对轻微违法犯罪人员实行的一种强制性教育改造的行政措施。 一般累犯是指被判处有期徒刑...
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劳动教育不是刑事处罚，而是根据国务院有关劳动教育法律法规的行政处罚。公安机关可以限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施，无需经法院审讯定罪。2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废除劳动教育法律的决定，这意味着实施50多年的劳动教育制度已被依法废除。决定规定，劳动教育废除前依法作出的劳动教育决定有效；劳动教育废除后，依法实施劳动教育的，解除劳动教育，剩余期限不予执行。
劳动教养人员与刑事处罚人员的区别刑事处罚人员，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同：1)性质不同。刑事处罚人员是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯刑律，受到人民法院刑事处罚的人。而劳动教养人员通常是有违法行为，但其社会危害性较小，尚未触犯刑律，受到公安机关行政处罚的人。因此，刑事处罚人员是一种对有罪之人的称呼，而劳动教养则是一种行政处罚，二者具有罪与非罪的原则区别。2)执行的机关不同。刑事处罚人员经人民法院判决或裁定后，除了死刑立即执行和非监禁刑犯，均由监狱执行刑罚。劳动教养人员则是经劳动教养管理委员会依法决定之后，送劳动教养管理所接受教育改造。监狱与劳动教养管理所是两个性质不同的执法机关。监狱是有武装看押的刑罚执行机关;而劳动教养管理所是不实行武装看押，在管理上相对宽松的强制性教育改造场所。(3)处罚的期限不同。刑罚处罚是一种最为严厉的处罚，从有期徒刑直到死刑属于刑罚的处刑范围。若对刑事处罚人员实行数罪并罚，有期徒刑可超过20年;犯罪情节特别恶劣的，可以判处无期徒刑或死刑。而劳动教养相对而言是一种较轻的行政处罚，最多可以决定教养3年，对屡教不改、表现极坏的，可以最长延长2年劳动教养期限。
是劳动教养，其他为刑罚。根据我国《刑法》第三十二条刑罚分为主刑和附加刑。第三十三条主刑的种类如下：（一）管制；（二）拘役；（三）有期徒刑；（四）无期徒刑；（五）死刑。第三十四条附加刑的种类如下：（一）罚金；（二）剥夺政治权利；（三）没收财产。附加刑也可以独立适用。
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