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通常情况下,劳动者可以依照法律规定,在试用期内提前三天解除劳动合同,在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定,解除劳动合同...
如果劳动者属于自动离职,没有行使解除劳动合同的权利,用人单位应在离职一段时间后按常理解除劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明,可以要求用...
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
如果公司提出解除劳动合同时,你与公司的劳动合同没有到期,你是可以要求支付补偿金的。只要签了合同,双倍工资是没有的,但是经济补偿金蛮多的。不同意协商就提出仲裁。我可以接待你一次,我在人民广场附近办公。 我想让公司补偿我2005年7月15日至2006年11月的双倍工资及福利待遇(五险保险一金,年终奖),及2006年12月以来的五险一金,以及5月23日后一个月的工资,问熊律师公司能补偿我哪些,补偿我哪些,公司不同意协商怎么办?
如果公司不解除劳动合同,劳动者可以提前一个月书面通知公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
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