非正常户解除办法-法师兄

非正常户，是指已办理税务登记的纳税人未按照规定的期限申报纳税，在税务机关责令其限期改正后，逾期不改正的，并经税务机关派员实地检查，查无下落并且无法强制其履行纳税义务的纳税人。解决办法：认定为非正常户的纳税人前来履行纳税义务或被税务机关追查到案的，主管税务机关对其进行违章处理、流失发票缴销、欠税清缴后，在综合征管软件中进行非正常户解除处理。

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如果没有特殊理由，长期零申报（3个月到半年）也会变成非正常户。非正常户3个月的，税务登记证失效！可是现在都三证合一、五证合一，本来就没有税...

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1、税务登记证件未被宣布失效的，纳税人应当填写《解除非正常户申请审批表》，经主管税务机关审核批准后转入正常户管理。 2、税务登记证件被宣布失...

逾期未申报的，要按处罚标准缴纳相应的滞纳金和处罚金。如果只是零申报逾期未报，没有税款，只需缴纳处罚金即可，视情况而定，从1～2000元不等，情节严重甚至能罚到1万；如果有相应的税款未缴纳，除了补齐税款，还要缴纳一部分滞纳金。并且是拖得越久，滞纳金越多，罚款总额从税款的百分之五十至五倍不等。交完罚款后，就有资格让税务部门把你公司的状态改成“正常”了，但这还不算完，还要按所需材料要求进行解非正常等后续工作。

在单位没有通知员工被辞退前，员工和单位的劳动关系依然存在，不能说是被辞退。在员工和单位的劳动关系没有解除之前，单位需要按月支付员工工资。否则员工可以以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁解除劳动关系并要求单位支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《税务登记管理办法》第41条的规定，纳税人被列入非正常家庭超过3个月的，税务机关可以宣布其税务登记证书无效，其应纳税的追缴仍按照《税收征收管理法》及其《实施细则》的规定执行。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第64条第2款规定，纳税人不进行纳税申报，不支付或不支付纳税，税务机关不支付或不支付纳税，不支付滞纳金，不支付或不支付纳税的50％以上5倍以下的罚款。因此，进入非正常家庭的纳税人由税务机关追缴不支付或不支付的税金、滞纳金，处以不支付或不支付的税金的50％以上5倍以下的罚款。