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如果仅仅是给朋友帮忙，帮忙过程中受到伤害，就不存在劳务关系或者雇佣关系，因此，不属于工伤。根据法律规定：“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被...
要看具体案情，如是劳务关系，雇主应当承担赔偿责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条：雇员在从事雇佣...
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发生工伤后首先去劳动部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表，劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等）以及由初次治疗医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。之后医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。另外还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等，其他工伤赔偿待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）根据伤残等级以及受伤前十二个月平均工资确定具体金额。没有社保则全部工伤待遇由用人单位支付，协商赔偿不成可以申请劳动仲裁。
在工地工作时误伤工人的，可以申请工伤认定，工伤认定后由工伤保险和使用者赔偿，误伤工人不需要赔偿。
不太清楚您二大爷与私营企业之间的关系，你二大爷带人干活是以什么名义？建议：1、向私营企业所在地的劳动部门咨询有关工伤认定事宜，是否可以认定工伤，是由私营企业承担工伤事故责任还是您二大爷承担责任，分清责任后先要求支付医疗费，解决治疗问题；2、如果不能认定工伤，可以依据雇主责任向私营企业老板或您二大爷要求预付治疗费，并承担相应赔偿责任，具体该由谁来承担责任要视您二大爷是以什么名义在私营企业干活决定。
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