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用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当地劳动保障行政部门提出书面申请,经批准后实施。那么...
例子如下: 文件编号:SL-2013.0005页次/01版次/修订:A/01 文件名称《加班申请流程制度》审批人 编制日期2013.3.19...
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(一)申请时限申请时限是指申请上一级公安交通管理部门提出责任重新认定申请的法定有效期限。 《道路交通事故处理办法》第22条规定责任重新认定的申请限期为15日。 申请时限从当事人接到责任认定书后的第二天算起,即宣布责任的第二天算起。 时限届满的最后一日是法定节假日的,以节假日以后的第一日为时限届满的日期。 (二)申请人条件申请人是事故各方当事人或当事人的法定代理人、法定代理人的委托代理人。 原责任认定部门接到《道路交通事故责任重新认定书》后,应当在5日内向各方当事人或者代理人公布重新认定。 道路交通事故责任的重新认定决定为最终决定。 所谓法定代理人是指直接根据法律的规定获得代理权的代理人,般包括: 父母、配偶、成年子女、兄弟姐妹、无行为能力或限制行为能力人的监护人。 (三)受理时限接到重新认定书,在对原责任认定全面审理以后,依据《道路交通事故处理办法》、《道路交通事故处理程序规定》及有关法规,30天内作出维持、变更、撤销的决定。 道路交通事故责任重新认定的决定作出后,应当制作《道路交通事故责任重新认定决定书》,分别送达申请人和原责任认定部门。 《道路交通安全法》第七十三条 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定节假日加班一定要申请法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一般用人单位安排劳动者加班,劳动者是可以拒绝加班的,是不需要写不加班申请的;如果用人单位安排劳动者加班,需要写加班申请表,需要用人单位的领导签字确认。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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