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如果劳动者与用人单位签订有劳动合同,劳动者在受到伤害后可以凭劳动者合同书直接进入工伤认定程序。按照《工伤保险条例》规定,经过劳动保障行政部门...
没有如何走工伤鉴定程序?1、没有签订劳动合同,与签订了劳动合同的的鉴定程序一样的。主要理赔范围包括:工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等;2、申...
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只要存在劳动关系,是遭受的职业伤害,未订立合同应当认定为工伤。 是否订立劳动合同与工伤认定无关,只要是存在劳动关系,遭受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的条件,无论是否订立合同,都应当认定为工伤。 没有订立劳动合同的职工申请工伤认定需要提交:工伤认定申请表(在人力资源社会保障局领取填写);与用人单位存在事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明。
没有签订劳动合同,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定和伤残鉴定的。证明劳动关系的主要证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
不签订合同不影响劳动关系的存在。如果是一样可以认定,其、工伤鉴定程序,和签订合同的是一样的。没有签订的工伤鉴定程序,与签订了劳动合同的,工伤鉴定程序是一样的,均需要经过以下步骤:第一、申请工伤鉴定。确认后,是确认赔偿的基础;第二、主要理赔范围包括:享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具、医疗期内原工资福利待遇不变、生活护理费等;第三、走工伤鉴定程序来理赔的话,需要严格参照《》,具体规定进行索偿;第四、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。
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