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根据本案事实及法律规定,建议保留好相关证据,申请工伤认定及劳动能力鉴定,再根据具体情况主张权益。工伤待遇包括:医疗费、住院伙食补助、护理费、...
之前是否达成赔偿协议?工地已经赔偿了多少?...
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你好属于工伤事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者,一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同,劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定,另一种情况是没有签订劳动合同,那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系,但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据,比如工资卡、工资条等,确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的,劳动者可主张:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤,则按照普通的人身损害主张赔偿,赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。
可能构成工伤七级,但具体的伤残等级在工伤认定后由劳动能力鉴定委员会根据具体病情确定。除医疗费、护理费、生活补助费及治疗期间的工资待遇不能降低外,如果构成工伤七级,有12个月本人工资的一次性工伤补助金,如果与单位解除劳动关系,还可以要求8个月和15个月职工平均工资(去年的标准是每月2582元)的一次性工伤医疗补助金和工伤就业补助金。没有签订劳动合同,只要你能证明与单位存在劳动关系也可以;没有参加工伤保险的,所有的费用都由单位承担。
如果是在工作时间,可以要求您的雇佣单位来承担责任的。但是具体的赔偿要看很多方面。比如事故认定书的责任划分是怎么样的?对方的伤情怎么样?有没有伤残等级?您有没有签劳动合同?建议您和单位积极沟通,协商解决。协商不成,建议通过法律来维护自己的合法权益。
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