相关问答
试用期三个月,时间到了还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位...
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直...
大家都在问查看更多
你与用人单位签有劳动合同,与公司建立劳动关系,依法受劳动法保护。 首先,用人单位单方解除合同的,需向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限每年一个月,不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。 其次,还得看你劳动合同中有关提前解约的违约责任约定,如有有约定违约金,比如按未履行年限支付违约金的,用人单位还需支付违约金。 再次,用人单位未经提前一个月通知解除合同,若在在12月31日书面通知辞退你,你还可以要求用人单位支付一个月工资的代通金。 最后,试用期一过,自然继续履行劳动合同,不存在转正问题,用人单位违法解雇员工的,员工可以依法要求赔偿。 综上,你可以与公司协商解决,要求按照上述项目赔偿,若协商不成,可向当地劳动仲裁委提请劳动仲裁,要求如下: 1、经济补偿金; 2、解除劳动合同的违约金(若有); 3、一个月的代通金; 4、其他责任,诸如加班费、缴纳社保等。 至于证据问题,有关工资、考勤等,采用举证责任倒置原则,由用人单位举证。
的问题你可以参考一下一下法律规定 依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》:新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。 《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。 (一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 (二)被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。 (三)受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至处分期满后考核。 (四)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律法规规定执行。
只要你符合劳动法离职的申请手续,在试用期内提起3天,正式员工提起一个月,公司准许你离职,你要求开离职证明,是合理的。详细说说这个辞职吧,试用期内提前3天提交辞职信,如果公司不给你处理,应因到第三天你可以自己走,(记得复印好你的辞职信)正式员工提前一个月提交辞职信,公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续,主要是办理社保减员(减员你可以百度下),从你提交辞职信的第一天起后的30天,你还要继续上班,一个月结束,如果公司拒不批准,可以找劳动部门进行投诉,这个是比较有效的手段,保管好自己的辞职信复印件。如果已经准许你离职了,那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事,他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商,开个辞职证明很简单的,对公司又没损失。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
413人已浏览
2,199人已浏览
3,136人已浏览
1,505人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询