公司司法解散如何处理

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• 问公司公司员工解散该如何处理
  

  根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008年 1月1日起每年补偿 1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

• 问公司解散法人债务如何处理
  

  1、公司解散后会成立清算组对公司的财产进行清算，对于债权也会一并进行清算。 2、清算后，对于公司对外享有的债权应当向债务人主张，对于债权人对解散公司享有的债权，该债务人应当在法定时间内进行债权申报。 3、债权申报的时间为，债权人应当自接到清算组成立通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。

• 问公司解散资金如何处理
  

  首先，支付清算费、员工工资、社会保险费和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务； 剩余财产由有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。

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