以工作调动的方式变相解雇员工合理吗？

大家都在问查看更多

• 问后降薪调岗是变相解雇吗
  

  根据我国劳动合同法的规定，公司的此种行为是违法的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金。

• 问员工半年被自动解雇合理吗？
  

  不合理，可以看看公司章程的规定，违法解除劳动合同，用人单位是要赔偿经济补偿金的。按《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限支付的，可以看成对劳动者以往为企业所作贡献的了结。事情过了半年，你又回到原单位，用人单位可与你重新订立劳动合同，建立劳动关系。法律没有要退还经济补偿这样的规定，于法无据。

• 问员工不能胜任工作可以解雇吗
  

  根据法律规定，员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。

相关法律短视频查看更多

• 0'39
  公司变相调岗辞退员工怎么办?

  3,607人已观看

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,572人已观看

• 0'55
  建设施工相邻纠纷有哪些解决方式

  1,071人已观看

• 1'02
  公司以调岗为由变相裁员怎么办

  4,494人已观看

相关普法查看更多

• 
  变相解雇员工,能告单位吗?

  220人已浏览

• 
  员工不服从工作调动可以解除合同吗

  746人已浏览

• 
  员工工作效率低可以成为解雇的理由吗

  161人已浏览

• 
  员工工作效率低能成为解雇的理由吗

  101人已浏览