公司员工自动离职公司可以不发工资吗？

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• 问自动离职的公司可以不发工资吗？
  

  1、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 2、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： （1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; （2）可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

• 问自动离职公司可以不发工资嘛
  

  劳动者离职后，对工资有争议，时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问员工自动离职，公司可以扣工资吗
  

  员工自动离职，在一定程度上可能对单位造成损失，作为用人单位可以要求员工予以赔偿，但不得以克扣工资的形式来处理。根据我国法律规定，只有特定的几种情况，用人单位才可以从员工工资中进行扣除：如依法缴纳的税费、社保费的代扣、法院判决裁定的协助执行等以及其它法律规定可以代为扣除的款项。除此之外，用人单位是不得克扣员工工资的，否则涉嫌违法（即便给用人单位造成损失，用人单位也不得克扣，只能通过法律途径要求员工承担）。 作为员工，可以通过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，索回克扣的工资并可要求相当于克扣工资25%的赔偿金。

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