产假期间保险怎么缴纳-法师兄

是的，产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间，女职工的待遇不得低于平时的待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

答

是的，产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间，女职工的待遇不得低于平时的待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴...

答

员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额。有关产假...

1、无论你休什么假期，只要单位同意你休假，在休假期间，你仍然是单位的员工，单位应该为你缴纳社会保险，其中单位缴纳的部分单位缴纳，你个人应该承担的部分你个人承担。 2、法定的产假只有三个月，晚育产假有四个月，在这法定的产假期间，你可以通过生育保险领取生育津贴。 3、其他时间不是法定产假，如果单位按照你请事假处理，单位可以不发放工资，如果是按病假、产前假、哺乳假，单位都应该发放工资。只是工资数额可以降低。

1.根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。2.产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的3.所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分你可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由你归还。4.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.所以，只要没有解除劳动关系期间，单位应该为生育女职工正常缴纳社保费用，同时，不得在女职工三期期间解雇女职工，否则构成违法解雇，需要支付赔偿金。当然，如果职工自动离职或者存在违法违规情形不在此限。6.劳动仲裁诉讼时效为一年，从解除劳动关系开始计算，在期间内，即可以申请仲裁维权。