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我是北京家理律师事务所的易轶主任律师.根据您提问中描述的情况,原则上一人一半。根据《婚姻法》第十七条的规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列...
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当然得收了。毕竟是不同的男人在用,不过,给之前得扣除按年度计提的折旧。
1,关于想你吗借款的问题关键就在是否有证据加以证明,能证明属于你弟和弟媳妇的夫妻共同债务,平均分配,共同偿还; 2,只要在婚姻存续期间购房,不论有夫妻双方谁出钱,都属于夫妻共同财产,你弟媳妇有权要求分割已付房款的一半; 3,如果你弟和你弟媳妇双方同意赠与孩子的话,也可以; 4,小孩的抚养费最高为应支付一方月工资总额的百分之三十; 5,关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
只要是公司的员工都可以享受丧假。 法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定,国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。 (一)假期:根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的丧假。 (二)路程假:去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。 (三)工资待遇:工资照发,车船费自理。 目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规之规定,劳动员工依法享有带薪体丧假之权利,但国家法律并未就私营企业劳动员工具体体假期限作出规定。 另根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之规定“一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。” 因此,公司应当依照国家法律规定给员工予带薪体丧假之权利,并可参考国家对国营企业员工体假假期之法律规定。
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