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婴儿哺乳期，一般来说女方可以提出离婚。正是在哺乳期内，男方是不得提出离婚的。 《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止...
哺乳期可以提出离职。按照法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位非法定原因不能予以辞退，但是女职工可以提出离职，要求终止劳动（聘用）合同或者服务...
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女职工劳动保护规定》第九条规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。可以离岗哺乳，但是一般都采用提前一小时下班的方式，具体的可以和单位协商，不建议跟单位用法规条例来谈判，效果不会太好。
女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚，但女方可以提出。关于离婚案件，具体要看具体的事实和证据情况。如果协商不成，可以到法院提起离婚诉讼。如果被诉，积极应诉答辩。离婚纠纷，涉及离与不离的问题、子女抚养权以及抚养费的问题、夫妻共同财产分割问题、夫妻共同债务负担问题、过错赔偿问题等。注意收集保全好相关证据。
哺乳期妇女可以提出离婚。夫妻双方达成离婚协议的，可以到民政局办理离婚手续。但如果是诉讼离婚，哺乳期男方不能起诉，女方必须起诉离婚。但人民法院认为，除非有必要接受男方的离婚请求。
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