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交警只对交通事故中的事故责任做判断,不对事故以外的其他人(乘车人除外)的法律责任做判断,当然其他人在事故中不负事故责任并不意味着不需要承担赔...
1、根据新工伤保险条例第十四条第(六)的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定...
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所需费用由老板全额支付。根据劳动法,员工上下班路上出现意外,肢体或精神受到损伤一律认定为工伤。另外,汽车驾驶员也要赔付一定的费用!老板和驾驶员赔付的费用不挂钩,各付各的!建议你直接找劳动局投诉,并申请工伤鉴定。注意保留证据,像工资单,医疗账单,工作返程路上出车祸的相关证明,人证物证都可以!到时候劳动局会要求你们老板赔付相关费用,如果你们老板不理睬,公检部门会介入。
员工在上下班途中,只有出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤,单位才需要承担责任,如果是因为员工本人原因引起的其他事故,单位是不需要承担责任的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、如果在交通事故中员工不是负主要或全部责任的,属于工伤,由单位申请工伤认定,再享受工伤待遇。主要包括一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金。如果公司已缴纳社保的,只需要公司去理赔即可;公司没有缴纳的,可以要求公司支付。 2、如果不构成工伤的,只能要求交通事故赔偿;如果构成工伤,也可以要求交通事故赔偿。
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