劳动仲裁时效怎么办,具体的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问具体的劳动仲裁时效如何规定？
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁的仲裁时效是怎么规定的？
  

  根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁的仲裁时效是怎么规定的?
  

  根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,080人已观看

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,532人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,572人已观看

• 0'56
  劳动仲裁地点怎么确定

  3,013人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁的仲裁时效是怎么规定的

  167人已浏览

• 
  劳动仲裁时效的规定是什么

  174人已浏览

• 
  劳动仲裁时效的规定是什么？

  211人已浏览

• 
  劳动仲裁时效的规定是什么

  222人已浏览