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1、劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作，并获取...
1、主体范围不同。平等主体的市民之间，市民和法人之间可以形成雇佣关系2、密度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动...
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1、主体范围不同。所有平等主体的公民、公民和法人都可以形成雇佣关系；2、不同程度的紧密性。在劳动关系中，劳动者属于用人单位，受其管理和约束。要求劳动者遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排。双方是管理与管理、控制与控制的关系；3、待遇和劳动报酬支付不同。在劳动关系中，劳动者应当依照中国享有休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业培训、享受社会保险和福利的法律权利；4、法律适用不同。因劳动关系发生纠纷，应当依照劳动法、劳动合同法、《工伤保险条例》等一系列劳动法律解决。因劳动关系发生纠纷的，应当依照《中华人民共和国民法通则》和《最高人民法院人身伤害赔偿条件适用法》进行调解。
关系的性质和对象的区别。合作是利益共享，劳动关系是劳动者在实际劳动过程中与提供生产资料的用人单位之间的关系。《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位在劳动活动中遭受人身伤害的，由用人单位承担赔偿责任。第三人造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇佣关系不同于劳动关系，主要区别如下：（1）调整法律不同，解决纠纷的法律程序不同。劳动关系中发生的纠纷由劳动法调整，有争议的，应当先仲裁，然后再提起诉讼。雇佣关系由民法调整，纠纷可以直接向法院提起诉讼。（2）主体的范围是不同的。劳动关系的一方只能是自然人，另一方必须是雇主。雇佣关系的主体范围非常广泛，所有平等主体的公民、公民和法人都可以形成雇佣关系。（3）提供劳动者不同于接受劳动的地位。劳动关系中的雇主和劳动者是管理和管理之间的关系。此外，劳动者不得同时与两个雇主建立劳动关系。在雇佣关系中，雇员只在雇佣工作范围内听取和接受雇主的指示。此外，雇员不受雇主的任何管理和约束，也可以先后为不同的雇主提供不同的工资。（4）在劳动关系中，没有不同的经济补偿。
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