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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系...
一般说来，每家律师事务所都有自己的劳动纠纷律师费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首...
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我们是深圳的律师，常年处理劳动合同纠纷案件。 因为没有见到您的证据材料，所以暂时只能做原则性的答复： 1、公司的索赔要求很可能是不合理的，是吓你的，你应当积极应诉； 2、您有权提出解除劳动合同，但应当提前一个月通知，如果邮寄通知后，第二天就离职，单位还是有可能要你适当赔偿的，但金额不可能高达10万。
一般说来，每家律师事务所都有自己的劳动纠纷律师费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。通常，律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验，律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。
1、一般按诉讼目标额的大小计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先支付代理费，即使诉讼输了，费用也不会退还。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经委托人协商同意，可执行风险代理。风险代理记账由双方承诺，但最高不得超过合同承诺目标金额的30％。这种收费方式，律师事务所和当事人共同承担风险，如果官司输了，代理费就不用交了。3、上述费用仅为律师代理费，仲裁中支出的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，无论诉讼输赢，当事人都由自己承担。
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