事业单位普通工人的劳动合同是怎样的？

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• 问事业单位解除劳动合同程序是怎样的
  

  劳动者入职之后，会与用人单位签订一份劳动合同，双方都应按照合同的约定履行义务。无论是事业单位还是企业，如果劳动者在工作过程中不符合用人单位的要求，用人单位有权与其解除劳动合同，这在事业单位就表现为解除聘用合同。

• 问事业单位的员工劳动居间费合同怎样写
  

  甲方(用人单位)名称：___________________________ 企业类别：___________________________ 法定代表人：____________职务___________ 地址：___________________________ 乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________ 性别：______________民族：__________ 户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村 户口种类：非农业户口();农业户口() 居民身份证号码：_______________________________ 国籍及护照号码：_______________________________ 现住址：_______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限执行下列________款。 一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。 二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。 终止劳动合同条件约定如下： (一)：_________________________________________ (二)：____________________

• 问事业单位劳动合同制工人是哪些
  

  事业单位的成立要经过当地编办的批准，对于单位规模，根据实际情况都会有明确的要求，而所谓的规模，最直接的一点就是人数。 比如现在有一家事业单位，编办说，你这单位不能超过20个人，那么核定编制数就是20，所谓编内的人，就是通过统一公开招聘，笔试，面试，体检，政审，层层选拔后进入这20个坑当中的人。

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