无固定期限合同，让我走，怎么办？争取2n有把握么？

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• 问无固定期限合同。我了能领取吗
  

  辞职不能领取失业保险金。第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

• 问什么是无固定期限合同和有固定期限合同
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。 不同之处在于，在固定期限合同下，当雇主不再想留住员工时，他们可以在劳动合同到期时不再续签劳动合同，只能支付经济补偿。但是，在没有固定期限的劳动合同下，必须有法律理由终止或终止劳动合同。如果有法律理由，只能支付经济补偿。如果没有法律理由，则应支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

• 问因无固定期限劳动合同发生争议怎么办
  

  经济补偿金应该按什么标准支付答:按照《劳动合同法》十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立二次固定期限劳动合同后又续订的，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。为防止用人单位不订立无固定期限劳动合同，《劳动合同法》八十二条规定用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》的规定的问题在于忽视了劳动合同的合同属性，作为一份合同需要当事人协商一致才能订立，而按照《劳动合同法》的规定，如果协商不一致无法订立劳动合同，则用人单位要单方承担支付两倍工资这一不利后果。由此必然带来另外一种可能：劳动者以协商合同内容为由拖延订立无固定期限劳动合同。以此获得双倍工资。《劳动合同法》后，此种事例已经不断出现。为解决这一立法漏洞，《劳动合同法实施条例》第十一条规定对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《劳动合同法实施条例》的规定有三点问题：第一，要求双方按集体合同确定合同内容，但许多用人单位没有集体合同，或虽有集体合同却未对此种情况进行约定；第二，要求双方按同工同酬、国家规定确定合同内容，在实践中难以操作执行，而且也没有相关的国家规定；第三，如果双方始终无法签订书面合同，应如何处理，用人单位是否需要支付两倍工资这一关键问题未做回答。其实，按集体合同、同工同酬、国家规定确定合同内容实属无谓之举，徒然增加协商难度。符合签订无固定期限合同条件的劳动者绝大多数已经在单位工作较长时间、原签有劳动合同，法律只要规定除合同期限以外的内容按原合同执行即可。

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