相关法规
相关问答
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
10年没签劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，没有赔偿。...
大家都在问查看更多
你好用人单位的做法已经违反了劳动合同法的相关规定，你现在愿意和单位保留劳动关系的话，你们之间自从你上班的第13个月其已经形成了无固定期限的劳动合同，你现在可以要求单位为你补缴三金并支付你11个月的双倍工资。 如果你想和单位解除劳动关系，你可以要求单位为你补缴三金、支付你11个月的双倍工资并可以主张两个半月的经济补偿金。
是否签订劳动合同仅是证明存在劳动关系存在的一个证据，但并非唯一证据。 如您需要通过劳动仲裁申请用人单位支付经济赔偿金，首先您需要证明您与用人单位之前存在劳动关系。 考勤记录、工资发放证明、工作牌、工作时保存的业务资料，公司授权您对外签订的合同等文件有效结合起来均能证明您与用人单位之前存在事实的劳动关系。 提起劳动仲裁程序前，赶紧收集、保存相关证据。
（1）根据劳动法规定：用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月的工资是按本人前12个月的月平均工资计算。 （2）用人单位未签订劳动合同，劳动者有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资，最多不超过11个月。 （3）用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求补交或者支付相应的经济补偿。 建议协商解决，协商不成先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，向法院起诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
657人已浏览
668人已浏览
412人已浏览
2,144人已浏览
网友热门关注
