劳动法有关经济补偿金的条款是怎样规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法关于经济补偿金的规定是什么？经济补偿金的标准是怎样的
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动关系的、劳动者无过失辞退的、经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同法关于经济补偿金的规定是什么，经济补偿金的标准是怎样的
  

  根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你在公司工作一年零4个月，应得经济补偿金为一个半月的工资。

• 问劳动关系劳动争议经济补偿金是怎样规定的
  

  经济补偿金：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下： 1、单位与劳动者协商解除的； 2、单位非过失性解除的； 3、单位经济性裁员解除的； 4、员工被动解除劳动合同的； 5、劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的； 6、劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的； 赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,948人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,854人已观看

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  3,977人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,562人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法对经济补偿金的规定是怎样的

  2,962人已浏览

• 
  劳动法对经济补偿金的规定是怎样的？

  288人已浏览

• 
  劳动法关于经济补偿金怎么规定的

  333人已浏览

• 
  劳动法第47条规定的经济补偿是怎样的

  268人已浏览