十年员工员工辞职补偿金是如何规定的

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• 问十年员工辞职怎么补偿
  

  1、员工主动辞职的情况如下，企业需要赔偿。1、企业违反双方劳动合同的过失，对员工造成伤害（例如，如果企业在员工入职一个月后仍不为员工办理社会保障关系，员工有权辞职并要求企业支付赔偿）2、企业与员工协商一致，员工主动辞职的，企业也应支付应支付的赔偿金。3、员工必须辞职，因为他们在企业工作过程中造成个人伤害（如工伤），企业需要支付赔偿金和相关费用。2、员工自动辞职，企业在下列情况下不需要支付赔偿金。1、企业不能确定过失。员工个人员工提出辞职，企业不需要支付员工补偿。2、员工达到退休年龄后，员工提出辞职，企业不需要支付赔偿金。

• 问辞退员工补偿金个税是如何规定的？
  

  辞退员工补偿金个税规定如下：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。另外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

• 问员工辞职工资如何补偿
  

  员工离职的工资补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，即按每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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