产妇分娩后是否可以被公司解雇？-法师兄

在产后的女性雇员，用人单位不得解雇。对于怀孕期、生育期及哺乳期间的在职女性员工，用人单位需严格遵守相关法规制度，不得以任何理由终止劳动合同。若劳动合同在此期间届满，用人单位也必须将其继续延长至员工产后儿童一周岁哺乳期结束，然后根据实际情况决定是否重新协商并签订新的劳动合同。若哺乳期结束后用人单位选择不再续签劳动合同，则需承担相应赔偿责任，向在此工作了相当年限的女性员工支付双倍于其在现单位获得的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解雇以下情况的劳动者：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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收购后现有员工全部归属新公司，自然是可以解除劳动关系的，但是应当根据《劳动合同法》的规定解除，必要的时候要支付经济补偿金。...

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员工酒驾被拘留构成刑事犯罪，依法追究刑事责任的，公司可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...

收购后现有员工全部归属新公司，自然是可以解除劳动关系的，但是应当根据《劳动合同法》的规定解除，必要的时候要支付经济补偿金。

的做法是不合理的，女工在三期（孕期、产期、哺乳期）内不能解除劳动合同的，如果应该顺延到三期结束，即到孩子1周岁。如果公司违法解除，你也可以要求享受孕期以及哺乳期的待遇。

法律分析产妇分娩后胎盘原则上应归产妇所有。根据相关法律规定，产妇对其分娩后胎盘享有所有权，产妇可以随意处置，如果产妇放弃或者捐献胎盘的话，由医疗机构对其进行处理。如果胎盘有传染的风险的，需要进行消毒处理。法律依据产妇分娩后胎盘原则上应归产妇所有。根据相关法律规定，产妇对其分娩后胎盘享有所有权，产妇可以随意处置，如果产妇放弃或者捐献胎盘的话，由医疗机构对其进行处理。如果胎盘有传染的风险的，需要进行消毒处理。