在试用期内怀孕，以不能胜任工作为由辞退，可以吗-法师兄

在试用期内怀孕，以不能胜任工作为由辞退，可以吗

2022-10-16

“不能胜任”四个字不是随便说的，事先要有明确规定，而且规定条款必须是经过职代会讨论通过并且告知员工了。如果没有这些证据，公司辞退员工是违法的。另外，“三期”女工是不能辞退的。如果公司已经辞退了你，那你去找社保局，申请仲裁吧。

相关问答

问在试用期内怀孕，公司以不能胜任工作为由辞退，可以吗

答

“不能胜任”四个字不是随便说的，事先要有明确规定，而且规定条款必须是经过职代会讨论通过并且告知员工了。如果没有这些证据，辞退员工是违法的。另...
问单位在试用期内能否以员工不胜任工作为由辞退孕期女职工

答

1、如果员工还属于试用期内，单位是可以以员工不胜任录用条件辞退员工的。2、如果员工无过错的情况下，单位是不得辞退孕期员工，否则单位需要支付员...

1、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 2、试用期怀孕的女职工，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。 3、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。