怀孕被公司解雇后的赔偿问题-法师兄

根据我国现行的法律法规，关于裁减企业员工的相关规定明确表示，员工因各种原因被解雇时，其经济补偿的具体数额应按照以下步骤进行计算：首先，如果员工在该企业服务满了一整年，那么应向其支付等同于一个月基本薪资的生活保障费用；其次，如果员工在该企业服务超过6个月但未满1年的时间，则需按照整年的工资水平计算并支付赔偿资金；最后，若员工在该企业服务时间不足半年，将获得半数月基本工资作为慰问金。然而，我们需要关注的是，用人单位在解雇员工时必须遵守法律法规，不能随意而为。根据我国现行法律，用人单位只有在试用期内员工被证实无法满足岗位要求、严重违反用人单位规章制度、严重渎职营私舞弊给用人单位带来重大损失、同时与其他用人单位存在劳动关系且未经用人单位纠正、以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的情况下，才能解雇员工。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在孕期内的女职工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。她们应当得到赔偿，并支付两倍的经济补偿金。经济补偿按...

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《》里规定了解除孕妇的要求：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单...

公司破产解雇怀孕员工的，应当按照法律规定的赔偿标准支付赔偿金。员工经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

投诉打1233 3，违法解除的可以主张双倍经济补偿金，协商不成，申请劳动仲裁。