相关问答
如果是属于代驾公司员工,在工作过程中出现的交通事故是属于工伤。如果没有劳动关系,那么就不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列...
如果是属于代驾公司员工,在工作过程中出现的交通事故是属于工伤。如果没有劳动关系,那么就不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列...
大家都在问查看更多
经法院书面审查,管辖权异议是否成立不好确定的,或当事人对管辖权异议争议较大的,当事人要求质证的,受诉法院应采取听证的方式审查(准开庭模式)。我国《民事诉讼法》第六十六条明确规定证据必须在法庭上出示,并由当事人相互质证,未经质证的证据不能作为定案的依据。确定管辖权的证据也是程序方面的证据,只有让当事人充分发表辩论意见,证据才能明辩真伪,才能得到程序的公正,乃至实体的公正,所以管辖权听证非常必要。受诉法院可在收到管辖权异议后7日内组织当事人听证,由当事人就管辖权异议的主张提交证据并相互质证、辩论。听证法官根据听证情况在8日内作出裁定。
申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁是否能够胜诉取决于诉求是否有法律依据,是否有足够的证据材料,不存在偏向用人单位的说法。若劳动者对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到后十五日内向人民法院提起诉讼。
已领养老金返聘的,与用人单位之间属于劳务关系,无权获得离职经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄,享受养老保险待遇的,丧失劳动者主体资格。依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
837人已浏览
144人已浏览
1,076人已浏览
169人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询