在试用期解除劳动合同具体怎么赔偿？

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• 问在试用期内解除劳动合同怎么赔偿
  

  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

• 问单位在试用期解除劳动合同要赔偿吗, 试用期解除劳动合同需要赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点： （1）当时录用该员工的录用条件； （2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。 若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。

• 问试用期内解除劳动合同的赔偿金具体标准
  

  试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金视情况而定，如果是因为以下情形之一的，没有补偿，如果是无故解除劳动合同的，有补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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