能否在单位解除劳动合同时增加通知书理由？-法师兄

在劳工合同中约定的解约原因,在双方共同商议达成一致并签署同意之后,该条款是完全具有可更改性的。根据相关法律法规,用人单位与劳工之间如协商无异议,则可能对原有的劳工合同中的各项规定进行调整。上述劳动合同变更都应采取书面方式记录确认,并且经变更后的劳工合同将分别由用人单位和劳工各持有一份原件副本。对于用人单位而言,必须严格按照在解约会见时所列明的理由进行组织和操作,而不应在后续执行过程中随意添加新的理由或解释。用人单位还需针对解约会见中所包含的每条理由提供充分的证据以支持其主张,并且需要证明解除决定的依据合法合理,并且解除理由及其所依赖的事实情况符合法理性要求。

答

如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，那么劳动者是不需要提前告知用人单位的，可以立即解除劳动合同。劳动合同法：第三十八条用...

答

用人单位解除劳动合同通知和通知书没有区别，是各用人单位表达不同而已，通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系，用人单位站在主...

《劳动法》3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

首先，应采取直接送达的方式，将终止劳动合同通知书当面送达单位。单位拒绝签字或者直接送达有困难的，应当书面说明当面送达的情况，以保留证据。然后，应采用邮寄送达的方式，最好通过邮局位发送终止劳动合同通知书。根据《劳动法》。

《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”现在单位解除职工不通知工会，基本上会被判违法解雇。至于未建立工会的单位，是否需通知工会，各地司法实践有不同做法，从实务中看，绝大多数地区的做法都是可以不通知。有个别地区规定需通知当地工会，比如：《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。实务中，用人单位所在地工会，可以是镇、乡、城市街道的基层工会，也可以是县级以上总工会。