合同的抬头是对方法人,落款是单位是否可以-法师兄

尽量一致，如果不一致由单位承担责任。

答

所有的发票，不论是否报销，其实我都建议你写公司抬头。公司入账报销，必须是公司抬头的发票。...

答

合同抬头和落款不一致的，应当先确定签订合同的当事人主体具体是谁，在与合同当事人协商一致将其错误部分进行变更修正。如果无法确定签订合同的主体当...

1、试用期的员工被证明不符合其录用条件的；严重违纪的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正的，有这些情形出现的用人单位可以单方面解除合同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情，则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位可以单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。；（六）依法追究刑事责任的。