XX行工资卡工资明细星期天能打吗-法师兄

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问休息8天星期六星期天有工资吗

工伤休息期间的工资待遇不变。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
问工资卡丢失，工资卡有明细能证明劳动关系吗？

《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册），缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
问星期六星期天病假有工资吗?

上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发[1995]83号）：“三、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。”病假期间的休息日和节假日不应当计算为病假天数。该文件是1995年发布的，在其当时的社会环境上海相对于全国其他省市经济较为发达，会侧重保护劳动者的权益。医院病休概念下的治疗修养恢复期是医学的概念，并不涉及劳动时间的管理，不会考虑公休日和假期的问题。本来这是两个不同系统坐标下的规范，相互不产生约束的效力，但劳动管理部门已经突破医院医疗诊断的技术标准，把它行政化了，这是劳动部门扩大劳动者权益的通常做法。计算病假工资时，上海与全国其他地区的做法是相同的。即病假工资的计算规定与带薪节假日和休息日工资的规定相互独立。例如一个员工病假条开了一周，可能覆盖两个公休日，如果企业发病假工资，只能是五天病假工资、两天正常工资。休息日和节假日劳动者正常休息，不必通过请病假得到休息。计算病假工资和休息日、节假日薪资时，病假不能覆盖休息日或节假日。换句话讲，休息日和节假日不能按病假来计算工资。