员工的职务犯罪能够取消合同吗

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• 问职务犯罪数罪并罚能够判缓刑吗
  

  职务犯罪数罪并罚一般不能适用缓刑。 根据法律规定，具有下列情形之一的职务犯罪分子，一般不适用缓刑或者免予刑事处罚： (一)不如实供述罪行的; (二)不予退缴赃款赃物或者将赃款赃物用于非法活动的; (三)属于共同犯罪中情节严重的主犯的; (四)犯有数个职务犯罪依法实行并罚或者以一罪处理的; (五)曾因职务违纪违法行为受过行政处分的; (六)犯罪涉及的财物属于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫等特定款物的; (七)受贿犯罪中具有索贿情节的; (八)渎职犯罪中徇私舞弊情节或者滥用职权情节恶劣的; (九)其他不应适用缓刑、免予刑事处罚的情形。 【相关延伸】 问：缓刑撤销怎么处理？ 答：被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照刑法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

• 问员工职务犯罪亦可被解除合同
  

  职工职务犯罪的用人单位可以解除劳动合同。劳动者因个人行为触犯法律法规，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第六项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （六）被依法追究刑事责任的。

• 问职务犯罪能取保候审吗
  

  可以。涉嫌职务犯罪和其他刑事犯罪一样，只要符合取保候审条件就可以办理取保候审。 《刑事诉讼法》第六十七条，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

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