企业辞退孕妇怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问企业辞退孕妇员工怎么赔偿
  

  公司解除与孕妇的劳动合同属违法解除，可要求恢复劳动关系，或者要求赔偿金，具体可电话或当面咨询律师。

• 问孕妇辞退补偿
  

  劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问事业单位辞退孕妇怎么补偿
  

  事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  4,967人已观看

• 1'15
  小企业辞退员工怎么补偿

  4,070人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  930人已观看

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  977人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业辞退孕妇怎么赔偿

  193人已浏览

• 
  辞退孕妇怎么补偿

  1,089人已浏览

• 
  辞退孕妇怎么补偿

  145人已浏览

• 
  企业辞退孕妇的补偿标准有哪些

  168人已浏览