无劳动年假的劳动仲裁时效期是多长时间

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• 问劳动仲裁仲裁时效是多长时间?
  

  一年的劳动争议仲裁时效。我国法律规定，劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁时效期限是多长时间？
  

  劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。

• 问劳动仲裁的时效期限是多长时间
  

  申请劳动仲裁的时效是一年。 可以主张加班费，在节假日加班，加班费为日基本工资的三倍。 自用工满一个月，未签定劳动合同，可以主张自用工满一个月不足一年的双倍工资。 对于单位为足额支付劳动报酬，未交纳保险，可以提出三十天通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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