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商铺是否需要安装监控设备,需遵守法律法规的规定

2024-11-22
通过监视措施来监控员工并不一定违反法律法规,因为在公共空间布置摄像设备是合法的。如果用人单位决定安装拍摄设备,他们应该在安装之前向员工披露相关信息。这些监控工具的运用可能会对员工的权益造成轻微的损害,因此必须提前告知员工,否则可能会引发侵犯他人隐私权的疑虑。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议,适用本法。同时,该法规定的劳动争议也包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,以及法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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