公务员致人损害如何处理

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• 问公务员致人损害该怎么维权
  

  这要区分情况处理，如果是公务员因违法行使职权时致使他人合法权益遭受损害或者存在《国家赔偿法》规定的其他规定情形时，应当适用《国家赔偿法》的规定承担国家赔偿责任。如果是除《国家赔偿法》规定的情形外，公务员因执行工作任务造成他人损害的，仍适用《民法典》承担民事赔偿责任。因此，正确维权需要弄清国家赔偿责任与用人单位责任的主要区别： 1.适用范围不同。前者是国家机关及其工作人员行使职权，有《国家赔偿法》规定的侵犯民事主体合法权益的情形，造成损害的;后者是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的。 2.责任主体不同。前者是法定的赔偿义务机关。后者是法人和非法人组织，法人包括机关法人等。 3.归责原则不同。前者以违法责任为主，兼有结果责任、过错责任;后者适用无过错责任。 4.赔偿范围不同。前者仅限于财产损失中的直接损失和精神损害;后者包括直接损失、间接损失和精神损害。 5.赔偿救济程序不同。前者的救济程序是向赔偿义务机关提出赔偿申请。后者救济方式是向人民法院提起民事赔偿诉讼。

• 问公务员致人损害能怎么维权
  

  公务员致人损害,如果是公务员因违法行使职权时致使他人合法权益遭受损害的,受害人可以通过申请国家赔偿的方式维权。 正确维权需要弄清国家赔偿责任与用人单位责任的主要区别： 1.适用范围不同。前者是国家机关及其工作人员行使职权，有《国家赔偿法》规定的侵犯民事主体合法权益的情形，造成损害的;后者是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的。 2.责任主体不同。前者是法定的赔偿义务机关。后者是法人和非法人组织，法人包括机关法人等。 3.归责原则不同。前者以违法责任为主，兼有结果责任、过错责任;后者适用无过错责任。 4.赔偿范围不同。前者仅限于财产损失中的直接损失和精神损害;后者包括直接损失、间接损失和精神损害。 5.赔偿救济程序不同。前者的救济程序是向赔偿义务部门提出赔偿申请。后者救济方式是向人民法院提起民事赔偿诉讼。

• 问雇员在雇佣活动中致人损害或遭受人身损害要如何处理
  

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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