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劳动合同普遍用在甲乙双方简单的雇佣与被雇佣关系, 而劳务合同指的是用人单位通过劳务公司与劳动者签订的合同,在这三者关系中,劳动者隶属于劳务公司,但是平时的调度和管理权归用人单位! 我不清楚你提到的小王是社会人还是在校生!如果是社会人那么签订的就是普通的劳动合同,而学生工跟快餐店签订的合同就是典型的劳务合同!换句话说,快餐店无法得到这名学生的社会关系,就是档案。如果某一天学校要求终止学生到快餐店打工,快餐店连协商的权利都没有。
关于你提出的想要了解劳动协议书格式范文,其中包括用人者与劳工的名称,合同期限,工作时间,工作内容,工作地点等,以及相关具体要求最后双方在合同上签字。
劳动合同终止协议书一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之()项原因,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。 1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同; 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; 6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 7、乙方被依法追究刑事责任; 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议; 9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任; 10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作; 11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同; 12、乙方主动提出辞职; 13、法律规定的其他情形; 14、其他劳动合同约定的条款。二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定:1、不予支付经济补偿金;2、按照合同规定,支付经济补偿金共计月工资合计元。三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章):乙方(签字):签订日期:年月日劳动合同终止协议书一旦签订,可以终止劳动合同的效力,双方也就不再存在合同关系。若劳动合同的双方不能和平得达成终止协议,关于合同纠纷等问题需要上诉的,的律师可以帮助您。
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