请问用工腰疼可以交押金吗？-法师兄

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，只要劳动者付出了劳动，就必须给工资：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；协调无果的押金必须退，收取押金本身就违法；用人单位不得收取劳动者任何押金，财物。《劳动合同法》第八十五条。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资；工资是劳动所得，抵押证件等，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。一般正规的公司辞退员工，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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看具体情况定。就病假而言，法律规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位...

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存在法定过错，则可依法指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。...

你的问题的关键是腰疼是工作受伤还是原有的疾病。这个不是普通人员能做鉴定的，只有去工伤或职业病鉴定的专门医院由医生认定。如果是因工作原因造成，就是工伤。如果是原有疾病，就只能按照医疗保险来处理。所是医生的认定是你是否是工伤的关键。如果认定是工作引起，你就可以拿病历和劳动合同、身份证由单位向劳动局申请认定工伤。如果单位不申请，你就自己去劳动局申请。

看具体情况定。未经出租人同意不得抵房租。押金来抵销租金，是出租人的权利，不是承租人的权利，所以在法律上承租人若未经出租人的同意，不得主张要定用押金来抵。根据《中华人民共和国房屋租赁办法》之规定:为确保房屋及其附属设施之安全与完好，及租赁期内相关费用之如期结算，房屋拥有人可以和承租人协商收取押金。

看具体情况定。就病假而言，法律规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。