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非法用工的劳动关系解决是利用怎样的方式

2023-05-30

非法用工单位包括以下三种类型： 1、应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位； 2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位； 3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。用工单位若不具备合法的形式要件，即未依法成立，不具备合法经营资格的为非法用工单位。非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关问答

问非法用工的劳动关系如何认定有哪些方式解决

答

非法用工单位包括以下三种类型： 1、应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位； 2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照的...
问劳动关系解除方式是怎样的？

答

1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行 2、过失性、非过失辞...

在实践中，针对建筑工程中层层分包的现象，原劳动保障部（关于建立劳动关系有关事项的通知）（劳动和社会保障部发〔2005〕12号）规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用人单位资格的组织或自然人，组织或自然人招用的劳动者由具有用人单位资格的发包人承担用人单位责任，裁判机构多依此确定劳动关系。针对这类问题，应坚持劳动关系优先的原则。只有没有劳动关系，非法用人单位才能一次性赔偿。非法用人单位一次性赔偿是在没有合法用人单位，无法参加工伤保险的情况下的特殊规定，是对非法用人单位职业伤害人员的补救规定。在实践中，非法用人单位（老板）往往逃避责任，难以追究。有劳动关系的，用人单位可以参加工伤保险，劳动者可以得到充分保障；即使用人单位不参加工伤保险，用人单位也有一定的支付能力。劳动关系存在时，让劳动者通过非法就业关系寻求赔偿，缺乏合理性和合法性。在建设工程分包关系中，《关于建立劳动关系有关事项的通知》强制规定的具有用人单位具有一定资质和经济实力的用人单位，比自然人具有更大的支付实力；文件之所以确定这类单位承担用人单位的责任，是因为自然人或者其他非法用人单位承担的责任对工伤人员不利，强制认定这类单位与劳动者之间存在劳动关系的，应当直接承担工伤责任。