员工不签合同造成工伤应该怎么处理

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• 问员工不续签劳动合同应该怎么处理？
  

  1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，员工攒不续签劳动合同应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

• 问用工单位不签，员工造成怎么处理？
  

  用人单位不签劳动合同何意要求用人单位支付双倍的工资，一年如果还没签，就相当于订立了无固定期限的劳动合同，如果有职业病，用人单位是因该负责的。

• 问劳动合同法给员工造成工伤怎么处理
  

  工伤赔偿权： 1、申请工伤认定； 2、工伤鉴定后，申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后，需要享受工伤待遇； 单位不给予工伤待遇的，可以申请劳动仲裁。

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