未签劳动合同的辞职后可以要求赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同提出辞职可以要求赔偿吗
  

  没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。 未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

• 问未签劳动合同辞职可以要求补偿吗
  

  因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

• 问未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗
  

  未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,183人已观看

• 1'15
  劳务合同解除可以要求赔偿吗

  1,108人已观看

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,049人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,696人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗

  196人已浏览

• 
  未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗

  641人已浏览

• 
  未签劳动合同后离职可以要求赔偿吗

  147人已浏览

• 
  未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗？

  193人已浏览