相关问答
1、应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率； 2、而应纳税所得额等于每年的工资总额减去费用六万元以及各项法定扣除后的余额。...
工资的计算方法：1、月工资未超过5000元（包含5000元）是不用交税的。这里所说的月工资是指扣除了和后的金额。2基本工资超过5000元，要...
大家都在问查看更多
月工资是用人单位根据约定或法定的规定，根据劳动者一个月内正常工作的时间，视其完成程度给付的劳动报酬。按照相关规定属于工资等个人收入的才需要缴纳个人所得税。而下列由用人单位承担或者支付给员工的费用不属于工资： （1）社会保险费; （2）劳动保护费; （3）福利费; （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费; （5）计划生育费用; （6）其他不属于工资的费用。这部分费用不属于月工资，无须缴纳个人所得税。 个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。一般来说，月工资个人所得税的扣除标准： 一、先计算应纳税所得额 应纳税所得额=总工资-五险（一金）-免征额 其中： 1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 2、免征额，即个人所得税的起征点是3500，虽然有消息个人所得税起征点将提高至5000，但是仍在草案中，并正式公布。 二、再计算所需缴纳的个人所得税 个人所得税=应纳税所得额X税率-速扣数。 对于劳务所得，采用七级超额累进税，实行按月综合征收。这样既可以减轻低收入者的负担,又可以培养壮大中产阶级,还可以适当增加高收入者的纳税负担。 具体税率表设计如下： 具体使用超额累进税率的计算方法如下： 1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 2、实发工资=应发工资-四金-缴税 3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 4、扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算 举例：如果某人的工资收入为4500元，他应纳个人所得税为：(4500—3500)×3%—0=30(元)。 其实，劳动者每个月取得的实收工资是原月工资扣除个人所得税的结果，因此了解清楚月工资个人所得税的扣除标准，才能在工资问题上减少吃亏。
关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。尽管国家税务总局没有对此明文规定，但可以参照所属地区相关特殊规定执行。《省地方税务局关于一次性补发工资征收个人所得税问题的通知》(闽地税政二[2020]99号)规定：近接一些市局和部分机关事业单位请示，要求明确关于财政性补发工资扣缴的具体操作问题。考虑到这种形式补发的工资属政府行为，经研究，对政府行为的一次性补发工资允许平均计算，具体办法如下：将补发当月起到实际发放当月的所有工资性收入加上补发的工资数进行平均，计算出每月的工资，寻找适用的税率和速算扣除数，以实际发放当月的工资总额(包括补发的工资)作为应税收入额，计征个人所得税。
应纳税额=（扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用）*适用税率-速算扣除数。计算方式：8000-5000=3000元，3000*3%=90元。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
177人已浏览
968人已浏览
133人已浏览
244人已浏览
网友热门关注
