订立劳动合同时应遵守什么原则？

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• 问订立合同应遵守的原则包括什么
  

  订立和履行合同遵守的原则有自愿原则、公平原则、诚实信用原则、公序良俗原则和绿色原则。根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第八条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

• 问签订合同应遵守什么原则
  

  签订合同应遵守的原则包括： 1、主体平等原则。 2、合同自愿原则。 3、权利与义务公平对等原则。 4、诚实信用原则。 5、守法与公序良俗原则。 6、绿色原则。 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

• 问订立劳动合同应当遵循什么原则？
  

  订立劳动合同需遵循合法原则：劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。第二，劳动合同的内容要合法。订立劳动合同应当遵循公平原则：在符合法律规定的前提下，劳动合同双方应当公正合理地确立权利和义务。订立劳动合同应遵循平等自愿原则：所谓平等原则，就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低和从属之分，没有命令和服从、管理和被管理关系。订立劳动合同应遵循协商一致的原则：合同是双方意思一致的结果，劳动合同也是一种合同，也要求劳动者与用人单位达成协议，达成协议。一方不能凌驾于另一方之上，不能强加意志，不能强迫命令或者胁迫对方订立劳动合同。订立劳动合同应遵循诚实信用原则：订立劳动合同时，双方不得有欺诈行为。根据本法第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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