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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资的。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(最多...
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1、公司没有签订劳动合同是违法的,可以要求双倍工资的补偿; 2、如果公司解雇的理由不成立,那么也是违法的,你可以要求继续履行合同或者补偿。 如果有需要,建议您带上详细资料,如:解雇通知书等与我面谈。 很多企业侵犯劳动者的权益,但是现在法律对劳动者的保护力度比较大,建议提出劳动仲裁申请,工作十年的努力不能白白被他人损害了。
按照劳动法规定,劳动者须提前30天提出离职才能单方解除劳动合同,但如果双方达成一致并没有30天的限制,因此能否解除劳动合同关键看你提出辞职申请后单位如何处理,如果单位同意你马上离职并为你办理离职手续,双方可以即时解除劳动合同;如果单位坚持要你30天后离职,那你也只能到期后再离职,如提前自离可能面临单位按规章制度单方解除合同并要求赔偿。
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则: 第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。 第二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。
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