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对于劳动纠纷案件,无论是仲裁还是诉讼,应当提交的基本材料如下:(1)劳动关系证明。证明劳动关系,可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者...
劳动仲裁一般需要提交以下证据:1、劳动者入职证明:如《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容证明:如《劳动合同》、《入职登记表》、《...
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劳动者申请劳动仲裁,需要提供的资料有:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;两份相关证据复印件和证据清单;用人单位商登记信息等。如何申请劳动仲裁:1、到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,立案时必须携带:仲裁申请书2份,申请人身份证复印件1份;两份相关证据复印件和证据清单;雇主的工商登记信息(北京地区无需提供登记信息)。2、提交材料后,仲裁委员会在5个工作日内立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,然后调解你们双方,调解不成仲裁下达裁决;劳动仲裁在60天内结案;对裁决不服的,劳动者可以向法院起诉;在申请劳动仲裁时,不要耽误工人到新单位工作。
劳动仲裁所需的证据包括:1。劳动者入职证明:如《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容证明:如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、约定工资、工作时间证明:如《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、工资证明:如《工资条》、《银行打卡记录》等;5、工人具体工作时间证明:如《考勤表》、《考勤记录》等;6、工人离职信息:如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
劳动者申请劳动仲裁,需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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